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Gremios

Trabajadores hospitalarios profundizarán medidas

Reclaman por el pago urgente de la guardias y horas extras adeudadas.

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En el marco del estado de asamblea permanente y movilización lanzado durante la jornada de hoy por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se realizaron asambleas de trabajadores en la mayoría de los Hospitales de la provincia. En este contexto, el Hospital de General Roca «Dr. Francisco López Lima» fue el epicentro de una gran concentración de trabajadores que resolvió, entre otros puntos, profundizar las acciones en torno al reclamo por el pago urgente de la guardias y horas extras adeudadas.

«Desde nuestro sindicato convocamos a un asamblea que resultó ser multitudinaria. Mañana volveremos a reunirnos en asamblea para resolver los pasos a seguir. Distintos sectores comienzan a declararse en Retención de Servicios por la deuda del Gobierno Provincial», señaló Zulma Dávila, Secretaria Adjunta de ATE Alto Valle Este y trabajadora del nosocomico. «Durante la jornada comenzó con esta medida todo el sector de Laboratorio. Sólo se atienden requerimientos que provienen de la guardia o internación», añadió.

En este sentido, mañana a las 9.30 de la mañana se realizará la Asamblea Hospitalaria de ATE y ya anticipan su participación importantes sectores de trabajadores afiliados al gremio, afiliados a otras expresiones sindicales y no sindicalizados. De profundizarse las acciones no se descarta que se suspenda también la atención en consultorios externos, estudios y cirugías programadas, entre otros sectores.

El reclamo por el pago de las guardias y horas extras realizadas por los trabajadores de la salud que revisten bajo el régimen de la Ley N° 1.904 y empleados que se rigen por la Ley N° 1.844 es el punto inicial de un reclamo que crece.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) también reclaman el pago unificado del sueldo mensual con guardias y horas extras; la eliminación del Impuesto a las Ganancias sobre el Salario; un bono navideño de 10.000 pesos para compensar la inflación; el pago del Aguinaldo de una sola vez antes de las fiestas de fin de año; el pago en tiempo del Incentivo para los trabajadores que desarrollen tareas durante las jornadas del 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero; el pago en tiempo y forma del Fondo de Obras Sociales (FOS); el mejoramiento integral de las condiciones laborales, refacciones edilicias necesarias, puesta en funcionamiento de la aparatología nueva; y que se dote de mayores partidas presupuestarias a cada hospital.

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Gremios

Nuevo acuerdo salarial en el Municipio: 23% hasta noviembre

También se abonará un bono en dos cuotas que, dependiendo la categoría, puede alcanzar los $14.000.

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El Poder Ejecutivo Municipal y los gremios SOYEM, ATE y UPCN llegaron un nuevo acuerdo salarial. El mismo consta de un incremento salarial del 23% hasta noviembre que se aplicará con un 7% en el básico de los haberes del mes de agosto, 5% en septiembre, 6% en octubre y el restante 5% en noviembre.

Paralelamente, se estableció un bono no remunerativo de carácter excepcional de $14.000 para las categoría 9 hasta la 12; $10.000 para las categoría 8 hasta la 6 y $8.000 para las categorías 1 hasta la 5. Este bono de carácter excepcional, será cancelado en dos cuotas igual, en la liquidación de los meses de agosto y septiembre.

El gremio ATM también participó de la negociación pero rechazó la propuesta del Ejecutivo municipal.

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Gremios

El Gobierno ofreció un aumento del 22% a los gremios estatales

Se trata de un 12% en agosto; 7% en septiembre y 3% en octubre, con reapertura de negociaciones en octubre.

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El Gobierno Provincial realizó hoy (05/08) una propuesta salarial a los gremios estatales, elevando a un 22% el aumento para los trabajadores y trabajadoras, descartando así el pago de sumas fijas.

La propuesta fue similar para los gremios que forman parte del Consejo de la Función Pública (ATE y UPCN) como para UnTER en la paritaria docente.

El 22% se distribuirá de la siguiente forma: un 12% en agosto (que incluye un 4% correspondiente al ajuste del primer semestre para igualar el índice inflacionario del 36%); un 7% en septiembre y un 3% en octubre, llegando así a un 18% para el tercer trimestre de 2022.

Asimismo, se contempla la reapertura de las negociaciones paritarias para octubre próximo, oportunidad en que se revisará la pauta del tercer trimestre, y se planteará la política salarial para los últimos tres meses del año.

El Gobierno llegó a la negociación de este viernes con una propuesta que contempla el pedido de los gremios de no realizar incrementos a través de sumas fijas no remunerativas. En tal sentido, la propuesta de la última paritaria de abonar una suma fija de $2500 para compensar el desfasaje con la inflación en el primer semestre, fue sustituida por el pago de un 4%, con lo cual iguala el aumento otorgado a todos los estatales, con el índice inflacionario establecido por el INDEC.

De la misma manera, la propuesta original de una suma fija de $4500 en agosto, fue suplantada por el pago de un 8% en ese mes.

En tanto, a la propuesta realizada en la última reunión, se le incluye el pago de un nuevo incremento del 3% para octubre, correspondiente al tercer trimestre del año.

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Gremios

SITRAJUR hizo sentir sus reclamos en toda la provincia

El gremio de los trabajadores judiciales llevaron adelante dos jornadas de retención de servicios durante tres horas.

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En el marco de las distintas acciones de protesta llevadas a cabo, el Sindicato de Trabajadores y trabajadoras Judiciales de Río Negro (SITRAJUR) realizó el pasado miércoles y jueves una retención de servicios con movilización interna en varias ciudades como Roca, Cipolletti y Viedma.

Dentro de la Ciudad Judicial de Roca, los afiliados al gremio llevaron adelante una recorrida por todos los organismos dentro del edificio judicial con pegatina de afiches, carteles y batucada. La convocatoria fue durante tres horas, de 10.30 a 13.30, horario que previamente se había fijado para la retención de servicios, con modalidad de retiro de los puestos de trabajo. Asimismo, en el acceso al edificio se realizó una choripaneada. La medida contó con gran adhesión de los empleados judiciales.

Entre los reclamos, se destaca la exigencia de un salario acorde al proceso inflacionario que incluya al mes de julio, la redistribución de la masa salarial en favor de los trabajadores, concursos para todas las categorías escalafonarias, ampliación de los escalafones de Servicios Generales, régimen disciplinario democrático, eliminación de las evaluaciones subjetivas de los períodos de prueba y reincorporación inmediata de la trabajadora Pamela Fuentes.

Por otro lado, también se llevaron a cabo diversas acciones en Viedma en donde se acompañó junto a otras organizaciones sindicales y sociales, al trabajador Hugo Aranea «quien está sometido a proceso injustamente», indicaron desde SITRAJUR en un comunicado de prensa. En este sentido, informaron que se les impidió el ingreso a la Ciudad Judicial, pero eso no fue obstáculo para la masividad de la protesta.

Finalmente, en Cipolletti se realizaron movilizaciones en todos los edificios judiciales, consistentes en concentración en los accesos a los mismos y movilización con batucada, las cuales contaron con una destacada participación y acompañamiento masivo de los judiciales quienes se hicieron sentir fuertemente.

Posteriormente, representantes de la conducción central del sindicato, entre ellos el secretario general Emiliano Sanhueza, Ignacio Mellado -secretario de Condiciones y Medio Ambiente-, Julio Rosales -secretario suplente de Asuntos Gremiales- y Cecilia Gutiérrez -secretaria de Prensa y Difusión-, presenciaron la reunión del Consejo de la Magistratura en la que se llevaron a cabo entrevistas a los postulantes a los concursos, entre ellos para la designación de Secretaría de la Unidad Contencioso Administrativa.

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