Río Negro
Se desarrolló un Taller de Liderazgo para directores de Hospitales
La idea es fomentar mejores relaciones personales a partir del trabajo en equipo.
Con una importante cantidad de asistentes, se desarrolló esta mañana (25/10), en General Roca, el taller que busca dar herramientas de gestión a quienes se encuentran al frente de instituciones de salud.
El objetivo de la iniciativa es fomentar mejores relaciones personales a partir del trabajo en equipo. A través de la integración de disciplinas como la Programación Neurolingüística, el Coaching Ontológico y las Neurociencias Cognitivas, los directivos analizaron cuestiones vinculadas a la comunicación y a la resolución de conflictos. La iniciativa incluyó también a representantes de Adanil, Jefes de Departamento Médico y Jefes de Atención Primaria.
La capacitación, a cargo de la Coach Ejecutivo internacional, Graciela Marchetti, abordó cuestiones vinculadas al neuro-liderazgo, poniendo el enfoque en los factores intelectuales y emocionales vinculados a la toma de decisiones, la capacidad para resolver problemas, el funcionamiento y la conducción de equipos de trabajo, el aprendizaje individual y organizacional, los estilos de liderazgo, y la comunicación no violenta.
Al respecto, la secretaria de Relaciones Institucionales de Salud, Mercedes Ibero, destacó la importancia de brindar instrumentos de gestión a aquellas personas que se encuentran al frente de instituciones de salud. “A partir de analizar situaciones recurrentes, y por pedido del ministro Zgaib, tratamos de diseñar una capacitación que brindara este tipo de herramientas tendientes a mejorar el trabajo cotidiano”, explicó.
“Cuando uno asume una Dirección, generalmente viene de hacer un trabajo hospitalario; y la realidad es que la formación académica no cuenta, al menos por ahora, con apartados vinculados a la neurociencia y herramientas de gestión”, sostuvo, e indicó que, por dicho motivo, se buscó impulsar este espacio de formación personal.
A su turno, la coordinadora de Capacitación del Ministerio de Salud, Silvina Campos, destacó que es la primera vez que una actividad de esta índole tiene lugar en la provincia, y aseguró que la misma fue diseñada a partir de situaciones recurrentes y dificultades vinculares en los ámbitos laborales. “Todos queríamos tener este espacio, ya que quienes trabajamos en salud entendemos que resulta fundamental que estas cuestiones se trabajen para mejorar las relaciones personales e institucionales”.
“El objetivo es mejorar las relaciones humanas recurriendo a las últimas innovaciones en la materia, por dicho motivo ya estamos planificando nuevas capacitaciones de este estilo para el próximo año”, culminó.
Finalmente, la especialista Marchetti explicó que se busca integrar disciplinas como lo son la Programación Neurolingüística, el Coaching Ontológico y las neurociencias cognitivas para abordar problemáticas actuales vinculadas a la comunicación y a la resolución de conflictos.
“La idea es explorar juntos el mundo de las reacciones emocionales, la armonía emocional, y el trabajo en equipo a partir del contacto humano”, sintetizó, y explicó que, durante la capacitación, no solo se trabaja en la comunicación verbal, sino también en la no verbal, y en lo para-verbal, “todo hace a un conjunto que impacta sobre nuestro interlocutor y sobre nosotros mismos”, sostuvo.
“Como seres humanos caemos en el automatismo, y ahí es donde se hace necesario compartir algunas observaciones y herramientas que nos pueden servir, y cada uno tomará lo que necesita en ese momento”, culminó.
Gremios
El Gobierno estableció un nuevo piso salarial para el maestro de grado
Con un solo cargo, su sueldo llegará a $620.000 en abril y $673.000 para el mes de mayo.
La ministra de Educación y Derechos Humanos de Río Negro, Patricia Campos, recibió a la secretaria General del sindicato docente UnTER, Silvana Inostroza, en donde atendiendo las presentaciones realizadas, se presentó el nuevo piso salarial para el maestro de grado.
En este sentido, en virtud de la garantía y previsibilidad de la liquidación de los haberes, el Gobierno estableció un piso salarial para el maestro de grado con un solo cargo para abril de $620.000 y de $673.000 para el mes de mayo.
En tanto, respecto del cálculo de la ubicación se ratifica lo planteado la última paritaria sumando el concepto de Antigüedad para el cálculo de la misma. En este sentido, se suma a la totalidad de los y las docentes que no percibían este concepto.
Finalmente, las partes acordaron elevar el acta a la secretaria de Trabajo, junto a las grillas correspondientes, para su homologación.
De la reunión participaron también la secretaria de Educación, Ana Laura Giovanini, el secretario de Articulación y Gestión, Adrián Carrizo; y por UnTER, la secretaria General, Silvana Inostroza; el vocal gremial del CPE, Marcelo Nervi y la secretaria de Gremial y de Organización, María Castañeda.
Agro
Río Negro se prepara para la temporada de corte de riego
El primer corte de riego esta previsto para el próximo 29 de abril.
Los distritos de riego de la Provincia se preparan para una nueva temporada de corte de riego en donde llevarán a cabo tareas de mejoras, mantenimiento y reparación de taludes y canales.
El Departamento Provincial de Aguas (DPA) informó que el 29 de abril está previsto el primer corte de riego en el Dique Ballester. Mientras que el 1 de mayo se hará lo propio en los sistemas de riego de Margen Norte y Río Colorado. De acuerdo al cronograma, los cortes continuarán el 2 en Catriel, el 3 en Valcheta y el 6 se estipula que será el turno de Conesa.
Se prevén obras de revestimiento, reparación de taludes y losas en Alto Valle y Valle Medio, las cuales se están licitando y algunas ya están en el proceso administrativo de adjudicación.
Una vez culminadas las tareas de reparación, el DPA continuará con los trabajos de limpieza, mantenimiento y acondicionamiento de todos los sistemas de riego con el objetivo de brindar un mejor servicio.
Judiciales
La mediación posibilitó dividir el lote en común de una pareja que se separó: Ahora serán vecinos
Las partes consensuaron que «cada uno tendrá entrada y salida independiente» y que se colocará «un cerco divisorio» que demarque el límite entre ambos terrenos.
Tras decidir su separación, una pareja debió resolver la división del terreno que tenían en conjunto. Para ello se reunieron en una mediación y logran recomponer el conflicto. En el lote habían dos viviendas. Una de material, donde residían ambos cuando estaban juntos. Otra, de madera, que requiere refacciones.
A través del proceso de diálogo en un Centro Integral de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos (Cimarc), de común acuerdo resolvieron qué parte le queda a cada uno.
Tras la fructífera mediación, las partes consensuaron que «cada uno tendrá entrada y salida independiente» y que se colocará «un cerco divisorio» que demarque el límite entre ambos terrenos. De esa manera, se garantizó el resguardo de los patrimonios de ambas partes y se acordaron los puntos centrales de las pretensiones de cada uno.
La mediación es parte de la esencia de una política judicial definida por el Superior Tribunal de Justicia, orientada a la resolución pacífica y anticipada de los conflictos. Es una senda que conduce a soluciones que encajen para todas las personas involucradas. Es gratuita, es obligatoria en ciertos asuntos y resulta un mecanismo mucho más ágil que el sistema litigioso tradicional, en el que un juez o una jueza define sobre las pretensiones de cada parte.
De acuerdo con las estadísticas del Centro de Planificación Estratégica, durante 2023 se firmaron 4.867 acuerdos de mediación en la provincia. Eso se traduce en que todos esos conflictos pudieron solucionarse antes de llegar a un juicio del fuero Civil o del fuero de Familia.
En materia de mediaciones por conflictos de Familia, la gran mayoría respondió a requerimientos por cuotas alimentarias y por derechos y obligaciones vinculados con la responsabilidad parental. En tercer lugar estuvieron los conflictos por distribución de bienes ante separaciones o divorcios, seguido por otras temáticas derivadas del divorcio, por atribución de la vivienda familiar y por compensaciones económicas entre cónyuges o personas convivientes.
El Poder Judicial, con sus Centros Integrales de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos, ofrece el servicio en las cabeceras de las ciudades y en otras localidades donde existen delegaciones descentralizadas. En el último tiempo se ha fortalecido el trabajo de la defensa pública para el área de mediación con un equipo de defensores y defensoras titulares y adjuntos, especialmente capacitados para representar a las personas en las mediaciones.
Para conocer más sobre el proceso de mediación y la distribución de los organismos: https://www.jusrionegro.gov.ar/web/acceso-a-justicia/pagina-dinamica.php?id=375.
