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A pesar del ofrecimiento del Municipio, los choferes seguirán con reclamos

La empresa 18 de Mayo hizo un ofrecimiento salarial a los trabajadores pero no alcanza para destrabar el conflicto.

Patricio Sandoval, delegado de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), dialogó con Ahí Vamos (de lunes a viernes de 7 a 10 por La Super FM 96.3) y expresó que “no aceptamos la propuesta porque nadie habla de la deuda. Nos quieren dar el aumento por noviembre, diciembre, enero y febrero, pero de los más de $50.000 que nos deben a los trabajadores no nos dicen como lo van a pagar”.

En este sentido, Sandoval adelantó que “la primer propuesta del Municipio llegó a nosotros, porque la empresa no le respondía. Pero nosotros le aclaramos que nuestro compromiso es con 18 de Mayo, no con la Municipalidad”.

“La empresa tampoco hizo mucho para salir de esta situación. Dijeron que iban a vender vehículos que no se utilizaban y demás pero no han vendido nada, tal vez no pueden”, sostuvo el delegado de la UTA.

Respecto a la queja de comerciantes que se ven perjudicados por la protesta que los trabajadores llevan adelante en la zona de las dársenas, Sandoval manifestó que “hemos recibido el reclamo de los propietarios de los negocios que están en sector que nosotros cortamos de 10 a 18 horas y que sabemos que los complicamos. Vinieron a hablar con nosotros, pero les explicamos nuestra situación y les pedimos que también la entiendan”, agregó.

Finalmente, sobre la incertidumbre que existe respecto a la continuidad de la empresa 18 de Mayo al frente del transporte urbano de pasajeros, indicó que “no creemos que venga nadie si se va 18 de Mayo, si la que está a pérdida, quien va a venir a Roca”.

De esta manera, este viernes y durante el fin de semana -si no hay acuerdo-, el servicio del transporte urbano en Roca funcionará hasta las 10 de la mañana, y retomarán los recorridos de 18 a 22 horas. De 10 a 18 los trabajadores se apostarán nuevamente sobre las dársenas.

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Pagarán doble las guardias y horas extras al personal de Salud que trabaje en las fiestas

Es para quienes cumplen funciones en centros asistenciales.

El Gobierno de Río Negro abonará incentivos al personal de Salud que preste funciones en Centros Asistenciales los días de Navidad y Año Nuevo.

El incentivo alcanzará a aquellos agentes de la Ley 1844 que cumplan extensión horaria u horas extras pasivas en Centros Asistenciales de Salud y al personal que revista la Ley 1904 y que cumpla guardias activas y pasiva los días festivos 24, 25 y 31 de diciembre del presente año y el 1 de enero de 2020.

En estos casos se abonará la percepción del doble de puntos asignados para un día no laborable, de asueto o feriado, según corresponda.

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Cerró con éxito el pase a planta 2019 de empleados públicos rionegrinos

Sólo desaprobaron 7 trabajadores.

Tanto el proceso de exámenes realizado a través de dispositivos móviles como el nivel de aprobación de los empleados fueron positivos.

Más de 2.800 empleados aprobaron su examen ingresando así a la planta permanente del Estado rionegrino, en marzo tendrán la posibilidad aquellos que por razones justificadas no pudieron presentarse o que desaprobaron en primera instancia.

De un total de 2.928 empleados en condiciones de rendir, 2.863 aprobaron su examen representando el 97,78%, solo 7 desaprobaron y 58 no fueron al primer llamado, estos últimos podrán dar su examen en marzo del próximo año.

Al respecto Martin Alcalde, titular del IPAP, expresó “el pase a planta 2019 fue exitoso tanto por el nivel de aprobados como también por cómo se desarrolló el proceso de examen a través de dispositivos móviles”.

“Usar las nuevas tecnologías le dio mayor celeridad al proceso, los empleados rendían desde las tablet y en el trascurso de unas horas ya conocían su resultado porque la corrección fue automática, situación que nos permitió, además, poder tener en pocos días la nomina para elevar a la Comisión Ejecutiva Central y que se inicie el proceso de expedientes y posteriormente se dicte el decreto” concluyó.

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El IUPA tendrá su primer Convenio Colectivo de Trabajo

“Este acuerdo es producto de una instancia de diálogo constructivo”, dijo el rector Blanes.

En un paso histórico, los trabajadores del Instituto Universitario Patagónico de las Artes (IUPA) tendrán ahora un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), que regulará las condiciones laborales y obligaciones entre la gestión de la universidad provincial y los trabajadores, que hoy alcanzan unos 700 entre personal de apoyo educativo (antes denonimados no docentes) y docentes.

El rector del IUPA, Gerardo Blanes, acompañado del secretario general, Sergio Arnal, firmó este miércoles los dos primeros títulos del CCT junto a Lara Decuzzi, secretaria general del Sindicato de Trabajadores del IUPA (Sitraiupa), el secretario adjunto del gremio, Marcelo Vidal y el secretario Laboral del sindicato, Darío Bermeo.

Este acuerdo contempla, en sus primeros articulados, temas como jornada de trabajo, las licencias, los adicionales y otros puntos de ordenamiento laboral, como la necesidad de la ampliación del cupo de personas con discapacidad incluidas laboralmente en la institución.

“Este acuerdo es producto de una instancia de diálogo constructivo entra las partes, que fortalece a la institución y potenciará la dinámica de funcionamiento en todos los sectores de la universidad. Este hito se inscribe en el proceso de normalización que el IUPA viene llevando adelante desde su declaración de universidad”, señaló Blanes.

Por su parte, Lara Decuzzi expresó que “el convenio implica una democratización de la relación laboral entre todos los trabajadores y la gestión institucional. Asimismo, se normalizan las funciones y responsabilidades de los trabajadores”.

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