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UnTER presentó un anteproyecto de licencia post Covid-19 con goce íntegro de haberes

Es para aquellos trabajores de la educación que presenten secuelas una vez que recibieron el alta de coronavirus.

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Durante la sesión del Consejo Provincial de Educación del pasado 30 de junio, el sindicato docente UnTER presentó un proyecto relacionado a la licencia post Covid-19, que tiene como finalidad generar herramienta específica, fuera del marco de la Resolución N° 233/98, para acompañar a trabajadores de la educación que deban continuar en tratamiento luego de haber transitado la enfermedad del coronavirus y continúen con secuelas.

«Desde el comienzo de la pandemia desde el Departamento de Salud de UnTER se viene investigando y relevando situaciones que padecen compañeros que han transitado la enfermedad y que luego del alta epidemiológico continúan con algún tipo de secuelas transitorias o permanentes que les generen algún tipo de incapacidad laboral. En ese sentido se trabajó en forma conjunta con la vocalía gremial, el Consejo Directivo Central, asesores técnicos legales y un médico para llevar adelante este proyecto», detallaron desde el gremio.

«Los fundamentos para solicitar la creación de una normativa se sustentan en el trabajo de investigación realizado desde la gremial y el informe de un profesional de la salud, especialista en la materia, que junto a los argumentos legales dieron el marco respaldatorio necesario y cuyos eje central es conceder licencia especial post Covid-19, con goce íntegro de haberes a aquellos trabajadores de la educación que hayan sido diagnosticados como casos positivos y que luego de obtener el alta epidemiológica padezcan secuelas que los limiten para llevar adelante su tarea docente», agregaron finalmente.

Gremios

ATE anunció retención de servicios y protestas en todas las delegaciones de PAMI

Desde las 10 de la mañana iniciarán las medidas de fuerza. Solo se atenderán urgencias.

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En el marco del estado de asamblea permanente y movilización, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) anunció la retención de servicios comenzando hoy jueves (14/10) y mañana viernes (15/10) desde las 10 horas. Los trabajadores reunidos en asambleas definieron solo atender urgencias en todas las delegaciones del organismo debido a la falta de respuestas a los reclamos del sindicato.

“De no existir respuestas a las demandas del sindicato, no descartamos intensificar esta retención sumando días y horarios para la próxima semana”, señaló Romeo Aguiar, coordinador de organismos nacionales de ATE.

Entre los puntos demandados ATE exige que el 13 de noviembre, Día del Trabajador de PAMI, el personal sea recompensado con un bono anual cuyo monto se actualice todos los años. La medida permitiría seguir recuperando el poder adquisitivo y de compras que se fue deteriorando en estos últimos años. Asimismo, señalan la necesidad urgente de mejorar el acceso a las prestaciones y poner fin al cobro del plus.

ATE demanda también «la recategorización de trabajadores con funciones por las que cobran salarios de categorías inferiores y el pase a planta del personal con contratos irregulares, una deuda pendiente que acarrea promesas desde que esta gestión asumió hace dos años la conducción del organismo».

Por otro lado, ATE pide el nombramiento de más empleados, lo que redundará en un mejor servicio para los usuarios. El gremio advierte sobre la sobrecarga de tareas del personal, en el marco de un congelamiento de hecho del ingreso de nuevos trabajadores.

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Gremios

El Gobierno ofreció cerrar el año con un 43% de aumento a estatales

Los sindicatos estatales recibieron la oferta y la analizarán en las respectivas instancias orgánicas.

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En el marco de la Mesa de la Función Pública y la paritaria docente, el Gobierno de Río Negro ofreció a los sindicatos estatales un aumento del 5% en diciembre y 3% enero, totalizando un 43% para todo el año.

La propuesta supera la paritaria nacional que cerró en un 40%, e incluye una revisión durante el mes de febrero de 2022.

Luego de un profundo análisis de las variables económicas y las posibilidades financieras, el Gobierno Provincial logró ampliar la propuesta realizada en la reunión el 24 de septiembre.

Los sindicatos estatales recibieron la oferta y la analizarán en las respectivas instancias orgánicas.

La Mesa de la Función Pública se reunió en la sede del Ministerio de Economía, encabezada por el titular de esta cartera, Luis Vaisberg; la secretaria de la Función Pública, Liliana Arriaga; el secretario de Gobierno, Agustín Ríos y los dirigentes de UPCN y ATE, Luis Rosas y Rodrigo Vicente, respectivamente.

Paritaria docente

En el caso de la paritaria docente, con el aumento propuesto el salario docente rionegrino se ubicaría 61,4% por encima del piso nacional.

En detalle, se trata de la continuidad de los $700 por conectividad y un aumento del valor índice. A los dos aumentos acumulados del 60%, se le sumaría un tercero del 30% en el concepto de movilidad docente.

Con esta propuesta salarial, nuevamente los docentes rionegrinos se posicionarían en el orden de los mejores salarios del país.

Un maestro que recién se inicia cobraría un salario de $64.556,28. Asimismo, otro de 120 % de antigüedad percibiría $86.908,00 y con el 40% de ubicación llegaría a $89.883,33. En todos los casos se trata de un solo cargo docente.

En tanto, un maestro de jornada completa y auxiliar docente con 40% de ubicación y 120% de antigüedad cobraría $152.686,89.

Por su parte, un supervisor con el 120% de antigüedad y el 20% de ubicación cobraría $187.603,32. Aquel con un 40 % de ubicación llegaría a un salario de $191.539,14.

En lo que respecta a directivos escolares, un director de secundaria, con 120% de antigüedad, cobraría $148.395,18, en tanto que quienes se desempeñen en zonas con ubicación del 40%, percibirían $155.018,51.

La paritaria docente se desarrolló en la sede de la Secretaría de Trabajo en Viedma, encabezada por el titular de esta cartera, Jorge Stopiello. La delegación de Gobierno estuvo integrada por la ministra de Educación y Derechos Humanos, Mercedes Jara Tracchia; los secretarios de Educación, Adrián Carrizo, y de Gestión y Asuntos Legales, Nicolás Gómez; junto al vocal gubernamental del Consejo Provincial de Educación, Omar Ribodino, y su par, Angélica Portales. La representación sindical fue encabezada por la secretaria general de UNTER, Sandra Schieroni.

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Acuerdo con ANSES por jubilaciones docentes

El convenio para destrabar el pago de las jubilaciones docentes se firmaría este jueves.

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El Gobierno Provincial llegó a un acuerdo con ANSES para avanzar en la firma de un convenio y destrabar el pago de las jubilaciones docentes.

Mientras, se seguirá trabajando con las cifras no remunerativas que conforman parte del salario de los docentes que ingresen en los últimos tres años de su edad de actividad.

El acuerdo, que se firmaría este jueves 30, se alcanzó a partir de las gestiones de la gobernadora, Arabela Carreras y del senador, Martin Doñate, con la participación de la titular de ANSES, Fernanda Raverta y en un trabajo conjunto entre los Ministerios de Economía y de Educación y Derechos Humanos de la provincia.

“Tras un trabajo conjunto, se logró este acuerdo que destraba situaciones de los trámites de docentes que estaban por jubilarse y dispone seguir trabajando con la conformación del salario, en los aspectos no remunerativos”, explicó la ministra de Educación y Derechos Humanos, Mercedes Jara Tracchia.

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