Río Negro
Pase a planta: Carreras anunció el inicio del proceso de adhesión personal
Podrán inscribirse quienes tengan un año de antigüedad al 31 de diciembre de 2020.
A partir del próximo martes (26/10), cada postulante deberá realizar la adhesión en forma personal a través de una plataforma de ingreso a planta permanente, desarrollada por la Secretaría de la Función Pública. Así lo anunció la gobernadora, Arabela Carreras.
Este lunes (25/10) se realizará la publicación del Decreto N° 1181 del pase a planta permanente (Ley N° 5.511) y a partir del martes estará habilitado el sistema de régimen de ingreso para el personal que cumpla con los siguientes requisitos: tener un contrato de locación de servicios, prestación de medios o designaciones interinas, cuyo vínculo contractual se haya iniciado hasta el 31 de diciembre de 2020.
En el caso del personal con contratos de prestación de medios, deben registrar un año de antigüedad al 31 de diciembre de 2020 para poder adherirse.
En esta oportunidad la inscripción será personal. Cada agente podrá acceder, con un usuario y contraseña que otorgará la Función Pública, completar la Declaración jurada de ingreso y subir la documentación exigida que contempla el DNI, el certificado de antecedentes policiales de Río Negro y el Certificado de Reincidencia.
Para completar la inscripción el postulante debe subir al aplicativo web toda la documentación requerida en el plazo establecido para la inscripción, que son 30 días corridos desde la publicación del decreto en el boletín oficial.
En caso de que el agente no pueda acceder al aplicativo deberá recurrir al área de RRHH para que proceda a su inscripción. Si la persona no se encuentra en el aplicativo el área de RRHH deberá realizar la inscripción en formato papel, adjuntando la documentación requerida y enviarla a la SFP para que evalúe su incorporación.
Aquellas personas que puedan realizar la adhesión online y completen la carga de documentación, recibirán una confirmación de adhesión al Pase a Planta en el correo electrónico que hayan declarado en la plataforma. En caso de que la documentación esté incompleta o presente algún inconveniente, serán notificados por Recursos Humanos.
Judiciales
Le entregaron el auto 239 días después: Multa para la concesionaria y compensación económica para el cliente
El hombre abonó las cuotas mensuales durante casi 5 años hasta que resultó adjudicado.
Una concesionaria y una compañía de planes de ahorro tendrán que compensar al cliente de Cipolletti que esperó 239 días para recibir el cero kilómetro. El hombre abonó las cuotas mensuales durante casi 5 años hasta que resultó adjudicado. Entonces se vencieron los plazos de entrega: un fallo del fuero Civil aplicó una penalidad para las empresas y una multa civil en favor del consumidor.
La sentencia es de primera instancia y no está firme porque puede ser apelada. Como solución se ordenó una compensación económica para el cliente por daño moral y daño punitivo. También prosperó la penalidad contractual, que estaba prevista en las bases y condiciones del plan de ahorro. Allí se consignaban los plazos máximos de entrega de las unidades que, en este caso, se excedieron sin mayores explicaciones para el cliente.
El conflicto por la entrega de un Polo Trendline se inició cuando el consumidor aceptó la adjudicación. Pese a haber cumplido con todos los requisitos y pagos en tiempo y forma, enfrentó múltiples obstáculos y falta de información por parte de las compañías demandadas: Iruña S.A y Volkswagen S.A de ahorro para fines determinados.
El fallo judicial destacó la importancia del cumplimiento de los plazos de entrega estipulados en los contratos de adhesión y resaltó la responsabilidad de las empresas de brindar un trato digno y justo a los consumidores. La demora y la falta de comunicación efectiva fueron consideradas faltas graves, que justificaron la imposición de una compensación económica a favor del afectado.
La compensación incluye un monto destinado a penalidades contractuales, que reconoció el perjuicio económico directo sufrido por el consumidor debido al retraso en la entrega del vehículo. Además, se admitió el daño moral, que representa el impacto emocional y las afecciones personales derivadas de la situación. También se aplicó el daño punitivo, con el objetivo de sancionar la conducta de las empresas y prevenir futuras infracciones a los derechos de los consumidores.
Gremios
El Gobierno ofreció un bono extraordinario y convocó a una nueva reunión paritaria
Se pagará por única vez, por planilla complementaria, el 27 de marzo.
Con el objetivo de alcanzar un acuerdo que beneficie a los trabajadores de la Administración Pública Provincial, el Gobierno de Río Negro mejoró la propuesta a los gremios de los estatales, ofreciendo un bono de carácter excepcional por única vez de $60.000 y convocó a una nueva reunión paritaria.
En un nuevo gesto de seguir dialogando y buscando consensos que promuevan el bienestar de los trabajadores y contribuyan al desarrollo de la provincia, Función Pública notificó este lunes (18/03) a UPCN y ATE sobre una propuesta superadora.
El Gobierno Provincial ofreció el pago de un bono de $60.000 a pagarse por planilla complementaria el próximo 27 de marzo y convocó a una mesa de diálogo para esta misma semana entre el Ministerio de Salud y los gremios ATE y UPCN para analizar las demandas específicas del área.
«Ratificamos en todos sus términos, la propuesta efectuada en la reunión paritaria del día viernes 15 de marzo. Y atendiendo al reclamo, convocamos en el marco de la Ley N° 3.052, modificada por la Ley N° 5.277, a reunión del Consejo Provincial de la Función Pública para el 3 de abril a las 11 de la mañana en la sede de la Secretaría de la Función Pública», dice la nota enviada hoy.
Cabe señalar que el pasado viernes durante las paritarias, la Provincia propuso que todos los salarios de la administración pública provincial estarán por encima de $500.000.
En Salud se propuso un aumento del 100% del valor de las guardias, al igual que las guardias de Desarrollo Humano y la SENAF.
Para todos los trabajadores se otorgarán aumentos de entre $100.000 y $140.000, de acuerdo a la antigüedad y categoría, y se blanqueará como suma remunerativa una parte del aumento otorgado en el último trimestre del año pasado.
Además, se incrementarán las distintas ayudas y asignaciones actuales: asignación por hijo y prenatal $12.000; por nacimiento $21.160; por matrimonio $31.744; por adopción $126.960; y por hijo con discapacidad $48.000. La Ayuda escolar será de $20.000 y con hijo con discapacidad $40.000.
En el caso de Educación, se propuso seguir afrontando con fondos propios el pago del FONID y Conectividad a los docentes para evitar una caída nominal en los salarios, luego que el presidente Javier Milei decidiera eliminarlos por completo del salario de los maestros.
Respecto del personal de Policía de Río Negro, también aumentará el valor del punto policial, de $1.117 a $1.465 y ningún empleado ganará menos de $500.000. Además, las becas para los cadetes y aspirantes a agente pasarán de $16.275 a $81.206.
Gremios
Anuncian paro de 72 horas en los hospitales de Río Negro
Iniciará mañana y se extenderá hasta el jueves. En Roca, sigue el acampe de trabajadores en el Hospital.
Mañana martes (19/03), el gremio ASSPUR iniciará un paro de 72 horas en los Hospitales y centros médicos de la provincia de Río Negro, como respuesta al rechazo de la oferta salarial propuesta por el Gobierno provincial. Esta acción se lleva adelante por mejoras salariales y condiciones de trabajo adecuadas en el sector de la Salud.
Tras la última reunión de paritarias con el gobierno provincial, el sindicato ASSPUR expresó su total desaprobación a la propuesta salarial presentada por las autoridades. «Queremos aclarar que el aumento propuesto se traduce, en términos reales, en una suma informal de $50.000 a $60.000 más en el bolsillo de los trabajadores, quienes han visto congelados sus salarios desde noviembre», manifestaron representantes del sindicato.
La medida de protesta, que se llevará a cabo desde mañana y hasta el jueves (21/03), tiene como objetivo exigir una urgente convocatoria a una paritaria específica de Salud, un incremento significativo del salario real para todos los trabajadores del sector, y garantizar que ningún empleado se encuentre por debajo de la línea de la canasta familiar.
Desde ASSPUR recalcaron que el conflicto actual reside en la salud pública y que el Gobierno provincial debe tomar medidas concretas para recomponer las condiciones del sector sanitario.
Esta decisión de paro de Hospitales y centros médicos refleja la persistente lucha de los trabajadores de la salud por condiciones laborales dignas y un salario acorde a la importancia de su labor en la sociedad.
Cabe recordar que en Roca, trabajadores de la salud llevan adelante un acampe para visibilizar la situación que atraviesa el sector.