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El Frente Sindical pidió la reapertura de paritarias

Además, UnTER y ATE exigen el adelantamiento con el salario de septiembre, del pago del 3% previsto para octubre.

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Los sindicatos que integran el Frente Sindical -Sitrajur, ATE y UnTER-, acordaron exigir la reapertura de las paritarias salariales para la revisión y actualización del salario y discutir una propuesta para el último trimestre del año.

Por su parte, UnTER y ATE exigen al gobierno provincial el adelantamiento con el salario de septiembre, del pago del 3%, previsto para octubre en la última propuesta salarial, tal lo establecido en sus espacios de definición.

«El aumento del costo de vida, la especulación financiera, la falta de medidas de control para frenar el avasallamiento de los formadores de precios, impactan negativamente en el bolsillo de la clase trabajadora», indicaron desde el Frente Sindical en un comunicado de prensa. Por esta razón, los sindicatos se mantienen en estado de alerta permanente con el objetivo de articular de manera conjunta sus reclamos.

«Este contexto exige la continuidad de las discusiones salariales, por ello también se continuarán con las reuniones para coordinar el requerimiento de una convocatoria a una nueva paritaria en la primera quincena de octubre para lograr una propuesta de aumento para el último trimestre del 2022», concluyeron Sitrajur, ATE y UnTER.

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Carreras y Aguiar acordaron fecha paritaria para el 13 de octubre

Durante el encuentro también se garantizó la renovación automática de todos los contratos que vencen el 31 de diciembre.

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La gobernadora Arabela Carreras y el secretario adjunto de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) a nivel nacional, Rodolfo Aguiar, se reunieron en Bariloche y fijaron fecha a la paritaria en la que el sindicato pretende no sólo acordar un incremento para el último tramo del año, sino también una revisión del tercer trimestre. Esa reunión del Consejo de la Función Pública quedó pautada para el 13 de octubre.

«Dotar de certidumbre el debate salarial en un fin de año tan complejo es prioritario. Las negociaciones salariales se desarrollaran en los tiempos esperados», dijo Aguiar.

«Todos los contratos que vencen a fin de año serán renovados y esto tranquiliza a miles de familias, pero fundamentalmente permiten la continuidad de de todos los servicios», agregó.

La delegación de ATE estuvo encabezada por el secretario adjunto nacional, Rodolfo Aguiar; el secretario general provincial, Rodrigo Vicente, las secretarias general y adjunta de ATE Bariloche Úrsula Caracotche y Patricia Reinahuel respectivamente.

La última negociación salarial estableció un aumento para el tercer trimestre del 18% que, junto a la corrección del primer semestre de un 4% más el complemento de $1700 que será liquidado en septiembre, lleva el acumulado anual a un 59% de bolsillo.

Carreras y ATE acordaron además la renovación y estabilidad de todos los trabajadores ingresados al Estado a partir del 1 de enero de 2021, cuyos contratos vencen a fin de año, y de todos quienes por excepción no hayan ingresado a la planta permanente del Estado con anterioridad. Previamente, se evaluarán aquellos casos en los que existieran sanciones disciplinarias o faltas en los deberes básicos.

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Gremios

ATE confirmó un paro nacional para el 27 de septiembre

“Los salarios en el sector público empezaron a perder contra la inflación y no estamos en la agenda del nuevo ministro Sergio Massa», señaló Rodolfo Aguiar.

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La conducción nacional de ATE junto a las representaciones provinciales del sindicato decidieron que el martes 27 de septiembre se realizará un paro en todo el país en los tres niveles del Estado (nacional, provincial y municipal) con movilización al Ministerio de Economía (Hipólito Yrigoyen 250, CABA) en reclamo por la reapertura de paritarias, aumentos salariales de emergencia y estabilidad laboral con pase a planta permanente para la totalidad de los trabajadores.

«Los salarios en el sector público empezaron a perder contra la inflación y deben anticiparse los debates salariales en todo el país. Los acuerdos firmados con anterioridad pierden vigencia frente a la constante evolución de los precios», indicó el secretario adjunto Nacional, Rodolfo Aguiar. Hasta el momento, la inflación acumulada es del 56,4% y se estima que el año pueda cerrar por encima del 90%, según la evaluación del Banco Central.

La paritaria vigente de los estatales comprende el periodo que va de junio del 2022 a mayo del 2023. En la primera instancia, se acordó un 60% de aumento (del cual ya se aplicó un 28%) con cláusula de revisión en octubre. Pero debido a la fuerte aceleración inflacionaria que no cesa, ATE exige que se adelanten la reapertura de la discusión y la ejecución del porcentaje restante, como así también un aumento de emergencia para que los sueldos no pierdan contra la evolución de los precios.

«Nos preocupa el avance de la tercerización de servicios. La precarización laboral en el Estado crece y el Gobierno incumplió con el pase a planta permanente prometido. No estamos en la agenda del nuevo ministro Sergio Massa. El paro debe hacerse sentir en todo el país para que los estatales y las prestaciones públicas vuelvan a ser una prioridad», señaló el adjunto de ATE en referencia al compromiso que asumió el Ejecutivo a principio de año de efectivizar el pase a planta permanente de 30.000 estatales, y que aún no se alcanzó ni una sexta parte de ese total.

ATE se movilizará en las calles de todo el país alegando que de los 3,5 millones de estatales de todo el país, el 60% tienen ingresos por debajo de la línea de pobreza, es decir casi 2 millones. De la totalidad de los trabajadores, el 66% corresponde a las administraciones provinciales y el 13% a las municipales, y son estos quienes habitualmente perciben los sueldos más bajos y con llegan a cubrir los costos de la canasta básica que hoy se ubican en $111.298.

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Gremios

UnTER aceptó la propuesta del gobierno pero con condicionamientos

Se pagará un 12% correspondiente al mes de agosto y a pagar de manera complementaria, otro 7% para el mes de septiembre y un 3% para octubre.

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Luego de casi 12 horas de debate, el gremio docente UnTER aceptó -por mayoría- la oferta realizada hace una semana por el gobierno provincial. De esta manera, el sindicato le puso punto final a la discusión del salarial para el trimestre julio-septiembre.

La propuesta mantuvo el 22% que aceptaron los otros sindicatos estatales, pero con otra distribución y con menos sumas no remunerativas.

Si bien en un primer momento la conducción central de UnTER pretendía desarrollar el Congreso en la Carpa de la Dignidad montada frente a las puertas de la Casa de Gobierno, el importante temporal que azotó la capital rionegrina y el robo de los cables que le daban electricidad, obligaron a trasladar el debate a otro escenario, al SUM de la Escuela 297 del barrio San Martín.

Robaron los cables y quedó sin luz la carpa de los docentes

Desde la realización de las asambleas locales, se preveía que el escenario de discusión sería distinto al de los Congresos anteriores que rechazaron constantemente las ofertas realizadas por Educación. De las 18 Seccionales, las más numerosas como Roca, llevaban el mandato de las bases de aceptar y esa moción inclinó la balanza a la hora de votar.

El fallo del Congreso fue por mayoría, por 116 votos a favor y 77 en contra, y con condicionamientos. Entonces, el gobierno deberá pagar por planilla complementaria durante lo que queda de septiembre un 12%, que la gobernadora Arabela Carreras ordenó no liquidar pese a que el resto de los gremios estatales lo cobró. Además, la oferta contaba con un 7% a liquidar con el sueldo de septiembre.

Entre las condiciones para la aceptación, las Seccionales votaron que el 3% restante que se debía pagar con el sueldo de octubre se adelante para cobrarlo el septiembre. También está previsto una suba habrá al rubro conectividad que representa un poco de dinero más que le llega de manera directa a los bolsillos de los maestros.

De esta manera, después de casi dos semanas, UnTER levantó el ayuno que venía realizando en la Carpa de la Dignidad. Pero el reclamo de aumento de sueldos continuará, ya que en pocos días deberán comenzar a negociar nuevamente para acordar una nueva oferta que contemple la inflación de los últimos tres meses del año.

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